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Rita Palladino/ Press & Mídia
As empresas mais modernas costumam pensar sobre planos de incentivo e acreditam que oferecendo benefícios materiais estarão motivando seus profissionais. Mas eles esquecem de averiguar as reais necessidades de seus funcionários, para oferecer aquilo que realmente irá motivá-los. “É uma coisa idiota oferecer bens materiais para um profissional que gostaria de ganhar uma viagem, por exemplo, e oferecem uma viagem para quem tem carência de bens materiais”, explica a administradora Antoniza Tonin. Para ela, as corporações se atropelam por não fazer uma coisa simples: perguntar o que motiva.
“A motivação pessoal e profissional tem sido o grande desafio dos líderes das maiores organizações e manter uma equipe motivada seguramente faz parte das maiores estratégias aplicadas no mundo empresarial, seja do mercado público ou privado”, diz.
De acordo com ela, trabalhar a motivação é perceber que as coisas que não vemos são muito mais poderosas do que as que vemos. O que sob a superfície de cada profissional é o que gera a motivação que faz com que cada um dê o melhor de si pelos projetos e pela produtividade das empresas.
“É essa motivação invisível que é preciso trabalhar, ou seja, entender o que motiva verdadeiramente as pessoas, e o caminho mais fácil para conseguir isso ainda é o diálogo. O ser humano é 90% adaptação e esta só irá acontecer se ele estiver 100% motivado”, afirma ela, continuando: “Não basta estar no lugar certo, na hora certa. É preciso ser a pessoa certa, no lugar certo e na hora certa. Vivemos num mundo onde a motivação faz a grande diferença. Essa diferença é vista na lei de causa e efeito onde tudo é resultado; seja dinheiro, riqueza, saúde, doença e até o peso corporal das pessoas. Motivar para fazer é a estratégia”.
De acordo com a administradora, quando uma pessoa alcança metas, conquista resultados e supera desafios, ela libera uma carga de energia que a faz sentir-se importante e esse sentimento de utilidade é levado para a vida pessoal. “A motivação do ser humano é justamente aquilo que o faz buscar um melhor sentido da vida, melhores condições para sua família, para seu bem-estar e isso está intimamente ligado a sua condição profissional”.
Antoniza conclui dizendo que o reflexo na equipe é imediato. “As pessoas que têm uma autoestima acima da média, sentem-se com mais saúde, grande motivação para viver, um enorme prazer pelos resultados e um gosto indescritível pelo trabalho bem realizado e pela sensação de missão cumprida”.
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