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Uma pesquisa realizada pela consultoria Right Management, que consultou 30 mil pessoas de 15 países (entre elas 100 brasileiros), concluiu que trabalhadores motivados produzem até 50% mais que outros.
A pesquisa mostra ainda que a recompensa salarial não é o único fator decisivo para o trabalhador, mas sim as recompensas simbólicas, imateriais. “Empresas que investem em qualidade de vida para seus empregados têm retornos significativos”, afirma Murilo Coeller, diretor de RH.
Murilo relata uma experiência realizada em uma metalúrgica, na qual a empresa iniciou um processo de inserção dos funcionários na tomada de decisões: “Isso fez com que as pessoas se sentissem parte do processo e os fez perceber o quanto cada parte do trabalho é importante, fazendo-os valorizar a própria participação na produção”.
Ele conclui afirmando que o foco dos profissionais do século 21 é o autodesenvolvimento. “As pessoas querem ver o trabalho como algo que lhes proporciona crescimento e realização, tanto profissional, quanto na vida pessoal. Quando eles são envolvidos nos processos de decisão e da produção, e compreendem esses valores, eles investem mais na carreira e, assim, ajudam a empresa a crescer”. |
