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Empresas descobrem que fornecer diversão a seus colaboradores aumenta a produtividade.
Rita Palladino/Press e Mídia
Já vai longe o tempo em que se acreditava que diversão e trabalho não combinavam entre si. Hoje, muitas organizações não apenas descobriram os benefícios das ações de divertimento no trabalho com vêm investindo pesado nisso e conseguiram ótimos ganhos de produtividade entre seus funcionários, além de aumentar a satisfação desses com seus empregos.
Diversos responsáveis por setores de RH, entre eles André Manzatto, gerente de RH da AzManz Plastinox Reciclagem de Metais e Plásticos, afirmam que investir em diversão para os colaboradores é uma estratégia de negócios, pois traz satisfação aos envolvidos e, com isso, um comprometimento maior com seus empregos: “Os nossos funcionários tiveram um acentuado aumento de produtividade depois que instalamos nosso centro de lazer, onde eles podem jogar, usar o computador, ouvir música, ler ou ver TV”.
Segundo o gerente, com o aumento da satisfação veio um empenho e uma integração entre os funcionários que antes da instalação do centro era apenas regular. Mais do que isso, ele destaca que foi muito bom desvincular a imagem de sacrifício e esforço que sempre vinha junto com a palavra ‘trabalho’. “Quando o profissional vê seu trabalho como algo mais do que um lugar aonde ele vai para ganhar o suado pão de cada dia, ele fica satisfeito e integrado com seus colegas e sua chefia. Dessa forma ele trabalha muito melhor”.
André afirmou ainda que esse equilíbrio conseguido entre trabalho e lazer fez com que o desempenho da empresa melhorasse muito: “Aumentamos em 12% a nossa produtividade e estamos conseguindo muitos contratos novos, o que está nos dando a chance de crescer e criar mais empregos. Talvez tenhamos de aumentar nosso centro de lazer em breve”.
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