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Rita Palladino/ Press & Mídia
Uma pesquisa realizada na Universidade de Nebrasca – Lincoln aponta que pessoas que imaginam o colega de trabalho ideal com características positivas são aqueles que mais contribuem no ambiente de trabalho real. Pessoas que refletem coisas positivas sobre seus colegas são os que têm melhor desempenho e os que vão além de suas funções para ajudar os outros.
Esses resultados fazem parte de um estudo que teve por objetivo avaliar o capital psicológico dos participantes, cujo conceito vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas. O capital psicológico representa um conjunto de características positivas da personalidade que as pessoas empregam em sua vida profissional e que podem fazer a diferença no ambiente de trabalho como, por exemplo, a vontade, o otimismo realista, a resiliência e a autoconfiança.
Segundo o principal autor do estudo, Peter Harms, “a nossa percepção sobre os outros – mesmo quando se refere a alguém que inventamos – nos diz muito sobre a nossa própria personalidade”. Ele explica que caracterizar colegas imaginários ao invés dos colegas de trabalho reais produz avaliações mais precisas sobre a pessoa, uma vez que, com um colega de trabalho imaginário, não há a necessidade de agir com polidez.
“Quando alguém compõe colegas imaginários, eles são completamente um produto de como esse alguém vê o mundo”, acrescenta ele, continuando: “Por isso é possível obter uma visão melhor sobre o seu viés perceptual. Isso nos diz muito sobre o modo como a pessoa vê o mundo, como interpreta os acontecimentos e quais são as expectativas dessa pessoa sobre os outros”.
O estudo envolveu centenas de colaboradores de diversas áreas de uma empresa. Os pesquisadores pediram que eles imaginassem o colega de trabalho ideal e, depois, os participantes teriam que avaliar esse colega imaginário em uma série de características.
Aqueles que caracterizaram os colegas imaginários como pessoas proativas ou que reconhecem e superam as próprias falhas rapidamente foram os que se mostraram mais satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho real.
“Diversos estudos reconhecem os benefícios de uma atitude positiva para o ambiente de trabalho, mas avaliar isso cientificamente sempre foi algo difícil porque as pessoas normalmente são incapazes ou relutantes em fazer uma autoavaliação precisa”, finaliza.
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