|
Rita Palladino/ Press & Mídia
Ano novo, vida nova. Muitas pessoas aproveitam essa época do ano para procurar por novos desafios profissionais, e, para esses, alguns consultores de empresas de RH dão dicas de como encontrar o trabalho ideal, adequado ao seu perfil, e que levará a um caminho de constante evolução.
João Carlos Borges, administrador de empresas, afirma que, em vagas que são colocadas na internet, é preciso estar atento aos detalhes. “Ainda que o processo de seleção seja sigiloso e não divulgue o nome da corporação, é bom o profissional ficar atento a questões como porte da empresa, cultura e valores. Essas são informações importantes que levarão os candidatos a encontrar o local mais adequado para trabalhar”.
Já o professor de administração Arnaldo Mendes, “para uma empresa reter talentos e atrair novos para uma corporação é um trabalho de estratégia. Mesmo que pareça algo complicado são algumas posturas e atitudes que tornam uma empresa atraente aos olhos de bons profissionais”.
De acordo com Arnaldo, “nem sempre é pelo salário que um profissional decide sair de uma empresa e procurar novos objetivos. Do mesmo modo não é por esse motivo que ele almeja trabalhar em uma determinada corporação. Os profissionais buscam visibilidade, reconhecimento de seu potencial e até questões de estrutura e planejamento de longo prazo podem ser diferenciais”.
João Carlos concorda e explica que estes quesitos demonstram coerência da parte do profissional. “Executivos que têm a preocupação de conhecer melhor onde estão trabalhando, quais são os projetos da empresa e como ele pode participar deixam claro que querem investir em uma carreira de longo prazo. Salários são importantes sim, mas outras questões como bem-estar e planejamento de crescimento estão em mesmo nível de importância”. O administrador ressalta ainda que os candidatos aos cargos executivos sempre são muito criteriosos quando pretendem mudar de empresa.
Dentro dessa visão de mercado, Arnaldo dá alguns conselhos: “Para as empresas, é sempre importante fazer uma análise interna para saber se esses preceitos estão sendo seguidos. Saber se seus funcionários estão satisfeitos, qual é a imagem que a corporação tem no mercado profissional e fazer a pergunta inversa: eu gostaria de trabalhar nesta corporação?”.
Já para os profissionais, a dica é: “A questão salarial só deve ser importante caso a proposta seja muito atraente, algo como o dobro da remuneração atual. Mas, o que vale na troca de emprego é realmente a perspectiva de crescimento, valores e visibilidade. Porque senão, a frustração pela opção pode vir antes do que se espera”, conclui Arnaldo.
|
